Cortical thickness measurement from magnetic resonance images using partial volume estimation

Measurement of the cortical thickness from 3D Magnetic Resonance Imaging (MRI) can aid diagnosis and longitudinal studies of a wide range of neurodegenerative diseases. We estimate the cortical thickness using a Laplacian approach whereby equipotentials analogous to layers of tissue are computed. The thickness is then obtained using an Eulerian approach where partial differential equations (PDE) are solved, avoiding the explicit tracing of trajectories along the streamlines gradient. This method has the advantage of being relatively fast and insure unique correspondence points between the inner and outer boundaries of the cortex. The original method is challenged when the thickness of the cortex is of the same order of magnitude as the image resolution since partial volume (PV) effect is not taken into account at the gray matter (GM) boundaries. We propose a novel way to take into account PV which improves substantially accuracy and robustness. We model PV by computing a mixture of pure Gaussian probability distributions and use this estimate to initialize the cortical thickness estimation. On synthetic phantoms experiments, the errors were divided by three while reproducibility was improved when the same patients was scanned three consecutive times

Plan de mejora en proceso de Selección de personal en la empresa Palmas Monterrey

El presente proyecto se realizó con el objetivo de implementar un plan de mejora de selección de personal en la empresa Palmas Monterrey, en donde se evidenciaron diversas falencias al momento de contratar personal y así mismo la deserción de personal, proceso que tiene su déficit debido al aumento de personal cuando la producción de cosecha aumenta. Para realizar este proyecto se tuvieron en cuenta los temas segmentados para el Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano, y de esta manera adquirir los conocimientos requeridos para realizar el plan de mejora de selección de personal. Adicional para tener información a profundidad se hizo una investigación de tipo descriptiva, cuantitativa, con una técnica de recolección primaria, la cual fue una encuesta diseñada con 8 preguntas relacionadas con el tema a tratar, en Google formularios y enviada por medio digital a las 20 personas encuestadas, entre las cuales encontramos 10 empleados directos con la empresa y 10 ex empleados, para saber con seguridad si las falencias presentadas en la empresa son recientes o se vienen presentando años atrás. Luego de aplicar la encuesta, se obtuvieron los respectivos resultados, los cuales se le realizó su debida interpretación para tomar la decisión de realizar el plan de mejora acorde al análisis realizado.This project was carried out with the objective of implementing a plan to improve personnel selection in the Palmas Monterrey company, where various shortcomings were evident when hiring personnel and also the attrition of personnel, a process that has its deficit due to the increase in personnel when crop production increases. To carry out this project, the segmented topics for the Deepening Diploma in Human Talent Management were taken into account, and in this way acquire the knowledge required to carry out the personnel selection improvement plan. Additionally, to obtain in depth information, a descriptive, quantitative research was carried out, with a primary collection technique, which was a survey designed with 8 questions related to the topic to be discussed, in Google forms and sent digitally a t 20 people surveyed, among whom we found 10 direct employees of the company and 10 former employees, to know for sure if the shortcomings presented in the company are recent or have been occurring for years. After applying the survey, the respective results were obtained, which were properly interpreted to make the decision to carry out the improvement plan according to the analysis carried out

Verificación del cumplimiento de los estándares para la habilitación en la prestación de servicios de salud en la unidad de cuidados intensivos de la E.S.E. hospital san jerónimo, montería, 2000

El presente estudio de tipo evaluativo de corte transversal realizó una verificación de las condiciones tecnológicas y científicas en el Servicio de Cuidados Intensivos de la E.S.E Hospital San Jerónimo de Montería, con lo cual se determinó el cumplimiento de los criterios exigidos por el Sistema Único de Habilitación teniendo en cuenta el enfoque, la implementación y el resultado de los criterios. Los resultados mostraron que en ambas unidades del Servicio de Cuidados Intensivos concurre un incumplimiento de las condiciones tecnológicas y científicas exigidas en la legislación, por lo que se hace necesario crear e implementar alternativas dirigidas a garantizar el cumplimiento de tales condiciones teniendo en cuenta la implementación, mejoramiento y seguimiento de estas. Del mismo modo se evaluó la satisfacción del familiar como cliente externo con relación a los servicios ofrecidos, siendo los resultados en su gran mayoría entre excelente y bueno, lo cual refleja de forma general que el servicio ofrecido cumple con las expectativas del cliente. Por otra parte, la satisfacción del cliente interno, con respecto a las condiciones laborales se evaluó revelando que los empleados poseen siempre satisfacción con relación a las condiciones ambientales de la unidad, en cuanto a aspectos como la organización, incentivos, recursos, reconocimiento y desarrollo de habilidades se establece algunas veces satisfacción, contrario a la insatisfacción evidenciada por la remuneración salarial recibida.1. 1.1 OBJETIVO GENERAL1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS2. MARCO REFERENCIAL2.1 MARCO TEÓRICO2.1.1 Generalidades de la calidad en salud.2.1.2 Sistema Único de Habilitación.2.1.3 Condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica del Sistema Único de Habilitación2.1.4 Satisfacción de la familia como cliente en unidad de cuidados intensivos.2.1.5 Calidad como satisfacción de las necesidades del usuario.2.1.6 Satisfacción laboral.2.1.7 Plan de mejoramiento2.2 MARCO DE ANTECEDENTES2.3 MARCO LEGAL3.1 TIPO DE INVESTIGACIÒN3.2 ESCENARIO DE ESTUDIO3.3 POBLACIÓN MUESTRA Y MUESTREO3.4 UNIDAD DE ANALISIS3.5 RECOLECCION DE LA INFORMACIÓN3.6 ASPECTOS ETICOS Y LEGALES4. ANALISIS Y DISCUSION DE RESULTADOS4.1 VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ESTANDARES EN LA UCI 1 DE LA E.S.E. HOSPITAL SAN JERONIMO DE MONTERIA4.1.1. Estándar: recurso humano.4.1.2 Estándar: infraestructura – instalaciones – mantenimiento4.1.3 Estándar: dotación y mantenimiento.4.1.4 Estándar: medicamentos y dispositivos médicos4.1.5 Estándar: procesos prioritarios asistenciales4.1.6 Estándar: historia clínica y registros asistenciales4.1.7 Estándar: interdependencia de servicios4.1.8 Estándar: referencia y contrarreferencia4.1.9 Estándar: seguimiento a riesgos4.1.10 Porcentaje total de cumplimiento de estándares para la habilitación de la unidad de Cuidados Intensivos de la E.S.E Hospital San Jerónimo de Montería.4.2 VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ESTANDARES UCI 2 DE E.S.E. HOSPITAL SAN JERONIMO DE MONTERIA.4.2.1 Estándar: recurso humano4.2.2 Estándar: infraestructura – instalaciones – mantenimiento4.2.3 Estándar: dotación y mantenimiento4.2.4 Estándar: medicamentos y dispositivos médicos.4.2.5 Estándar: procesos prioritarios asistenciales4.2.6 Estándar: historia clínica y registros asistenciales4.2.7 Estándar: interdependencia de servicios4.2.8 Estándar: referencia y contrareferencia4.2.9 Estándar: seguimiento a riesgos4.2.10 porcentaje total de cumplimiento de estándares para la habilitación de la unidad de Cuidados Intensivos de la E.S.E Hospital4.3. SATISFACCION DEL FAMILIAR COMO CLIENTE EXTERNO4.3.1. Accesibilidad.4.3.2. Atención.4.3.3. Humanización4.3.4. Oportunidad4.2.5. Información.4.4.2. Trabajo en general4.4.3. Interacción con el jefe inmediato4.4.4. Oportunidad de progreso5. CONCLUSIONES6. RECOMENDACIONES7. BIBLIOGRAFIAPregradoEnfermero(a)Trabajos de Investigación y/o Extensió